Ražošanas darbaspēks mainās. Progresīvai ražošanai ir nepieciešami kvalificēti darbinieki, un to trūkst visā ASV. Pat Ķīna ar savu lēto darbaspēku modernizē savas rūpnīcas un meklē lielāku skaitu kvalificētu darbinieku. Lai gan mēs bieži dzirdam par gaidāmo rūpnīcu, kurā ir tik daudz automatizācijas, ka tai nepieciešams maz darbinieku, patiesībā rūpnīcās notiek pāreja uz kvalificētiem darbiniekiem, nevis ievērojams darbaspēka samazinājums.

Nepieciešamība rūpnīcā nodarbināt vairāk kvalificētu darbinieku ir radījusi plaisu starp tehniķu vajadzību un pieejamo darbinieku skaitu. “Ražošanas vide mainās, un, strauji attīstoties jaunajām tehnoloģijām, kļūst arvien grūtāk atrast darbiniekus ar prasmēm to lietošanā,” žurnālam “Design News” pastāstīja elektronikas inženieris un karjeras konsultants Naders Movlē. “Ražotājiem ir jāsaprot, ka tie, kurus viņi pieņem darbā darbam rūpnīcā, turpmākajos gados būs ļoti atšķirīgi.”

Ideja par šīs problēmas risināšanu, izmantojot vēl lielāku automatizāciju, ir daudzu gadu attālumā, lai gan uzņēmumi pie tā strādā. “Japāna apgalvo, ka viņi būvē pasaulē pirmo automatizēto rūpnīcu. Mēs to redzēsim 2020. vai 2022. gadā,” sacīja Mowlaee. “Citas valstis ievieš pilnīgu automatizāciju lēnākā tempā. ASV mēs esam tālu no tā. Paies vismaz vēl desmitgade, pirms robots remontēs citu robotu.”

Mainīgais darbaspēks

Lai gan progresīvā ražošanā joprojām ir nepieciešams roku darbs, šī darba raksturs un apjoms mainīsies. "Mums joprojām ir nepieciešams gan roku darbs, gan tehniskais darbs. Varbūt 30% roku darba saglabāsies, bet tie būs darbinieki baltos uzvalkos un cimdos, kas strādās ar tīrām un saules enerģijas darbināmām iekārtām," sacīja Mowlaee, kurš piedalīsies paneļdiskusijā "Darbaspēka integrācija viedās ražošanas jaunajā laikmetā" otrdien, 2018. gada 6. februārī, Pacific Design and Manufacturing izstādē Anaheimā, Kalifornijā. "Viens no jautājumiem, kas rodas, ir, ko darīt ar apkopes personālu, ja nav nevienas iekārtas, kas salūztu. Nevar gaidīt, ka viņi kļūs par programmētājiem. Tas nedarbojas."

Mowlaee novēro arī tendenci pārcelt inženierus uz darbiem, kas saistīti ar klientu apkalpošanu. Tāpēc daudzi no visaugstāk kvalificētajiem rūpnīcas darbiniekiem strādās ārpus rūpnīcas ar klientiem. “Ja aplūkojat LinkedIn datus, pārdošana un klientu apkalpošana ir karstākā tēma inženierzinātnēs. Inženieriem pārdošanas un klientu attiecību amati ir pirmajā vietā,” sacīja Mowlaee. “Jūs strādājat ar robotu, un pēc tam dodaties ceļā. Tādi uzņēmumi kā Rockwell integrē savus tehniskos darbiniekus klientu mijiedarbībā.”

Tehnoloģiju amata vietu aizpildīšana ar vidēji kvalificētiem darbiniekiem

Lai atrisinātu kvalificētu darbinieku trūkumu ražošanā, būs nepieciešama radošums. Viens no soļiem ir piesaistīt tehniskos cilvēkus pirms viņi absolvē koledžu. “Interesanta tendence, kas veidojas STEM nozarē, ir pieaugošais pieprasījums pēc vidēja līmeņa prasmju talantiem. Vidēja līmeņa prasmju darbiem ir nepieciešams vairāk nekā vidusskolas diploms, bet mazāk nekā četru gadu grāds,” Design News pastāstīja Kimberlija Kītone Viljamsa, Tata Technologies tehnisko darbaspēka risinājumu un talantu piesaistes viceprezidente. “Steidzamā pieprasījuma dēļ daudzi ražotāji pieņem darbā studentus ar vidējā līmeņa izglītību un pēc tam apmāca viņus uz vietas.”